秉承“科技創(chuàng)新，人才為本”的人力資源管理思想，貫徹“以提高人的素質(zhì)為根本”的經(jīng)營方針，王力堅持競爭性的人力資源戰(zhàn)略，建立合法規(guī)范、健康發(fā)展、持續(xù)激勵、開拓創(chuàng)新的人力資源管理體系，通過弘揚公司開放的企業(yè)文化，提供個人充分的發(fā)展機遇，吸引那些真正愿意通過努力和創(chuàng)造性工作來實現(xiàn)自我價值的各類人才加盟公司。
開放的企業(yè)文化是向心力的源泉。王力倡導健康豐富的人生，追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、樂觀向上的精神。建立起互信、穩(wěn)固的溝通渠道是公司始終追求的目標。通過建立公司優(yōu)越的工作環(huán)境，人文環(huán)境，激情的企業(yè)文化，寬松、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情，公平向上的企業(yè)精神激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、愛司如家的向心精神。
王力制訂了有競爭力的激勵性工薪政策，建立業(yè)績導向的薪酬體系，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值。希望員工通過團結(jié)協(xié)作與個人努力，改善工作與生活條件。在物質(zhì)激勵的同時，不斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一。
人是企業(yè)經(jīng)營的首要資源，公司注重人才培育。我們秉承“愛才、惜才、重才”的原則，為優(yōu)秀的人才搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺。
一、培訓：
我們將適時地為公司各部門的員工提供培訓機會，通過一系列的培訓，來幫助你規(guī)劃未來的發(fā)展。
1. 新員工崗前培訓：內(nèi)容包括企業(yè)基本規(guī)章制度等。
2. 上崗培訓：各部門對企業(yè)基本規(guī)章制度等。
3. 在崗培訓：根據(jù)年度培訓計劃及崗位工作需要，你將獲得專業(yè)培訓機會。
二、考核：
員工考核一般分年中考核和年度考核，年度考核的結(jié)果作為薪資年終部分發(fā)放的主要依據(jù)，你的工作態(tài)度和工作業(yè)績決定你能否取得好的考核結(jié)果。
三、調(diào)動：
根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，你可能會被調(diào)動至其他部門任職，只是由于我們深信此將更有利于發(fā)揮你的潛能。
四、升遷發(fā)展：
公司為每位員工提供均等的競爭以及發(fā)展機會，具備優(yōu)良的工作表現(xiàn)和進取心使你能夠獲得升遷，從事更高、更富有挑戰(zhàn)性的工作。
